Der Blog (www.psychiatrietogo.de), dieser Audiopodcast hier (www.psychcast.de), der YouTube Kanal (www.youtube.com/c/psychcast) und die Videokurse (https://elopage.com/s/psychcast) gehören ja irgendwie zusammen, wir nennen das alles im engeren oder weiteren Sinne den PsychCast. Manche Leser/Hörer/Zuschauer:innen sind mehr auf der einen Seite unterwegs, andere auf der anderen Seite, viele auch auf allen Seiten.
Wir haben nun entschieden, einen Newsletter anzubieten, der alle Bereiche verbindet und der euch in unregelmäßigen Abständen informiert, was hier bei den PsychCastern so läuft. Insbesondere wollen wir informieren über:
- Live Shows
- Neue Podcast-Folgen
- Neue YouTube-Videos
- Neue Videokurse
- Neue Bücher…
Auch die Shownotes zu den PsychCast News wären gut über einen Newsletter zu verteilen. Und auch Umfragen zu euren Ideen und eurem Feedback sind so möglich. Mal gucken. Wir versprechen jedenfalls, keine Überflutung eures Email-Posteingangs zu planen.
Der Newsletter-Service ist MailChimp, die Verarbeitung ist DSGVO konform und in jeder Email gibt es einen link, um sich einfach abzumelden.
Aber zunächst mal laden wir Dich ein, Dich für diesen Newsletter anzumelden! Hier ist der Link für die Anmeldung: https://mailchi.mp/6b03c1e89c08/psychcast
Lasst uns mal gemeinsam ausprobieren, wie dieser Newsletter am besten zu nutzen ist!
Liebe PsychCast-Autoren,
vor kurzem entdeckte ich Ihren Podcast und „verschlang“ fast alle Folgen. Als Betriebsärztin und früher Hausärztin in der Praxis finde ich die Themen extrem wichtig. Mein Anliegen an Sie ist eine Folge über Psychische Gesundheit im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wie würden sie die Themen den Beschäftigten vermitteln? Was halten Sie vom Konzept des Mental-Health-First-Aid durch geschulte Kolleg*innen am Arbeitsplatz (auch ohne zu erwartbare schwere Traumatisierung durch potentielle Katastrophen/Arbeitsunfälle)? Würden Sie im Rahmen von Vortragsreihen auch über die dunklere Themen informieren wie Symptome und Genese von Erkrankungen oder würden Sie den Fokus auf die Prävention und Stärkung der Resilienz lenken?
Besten Dank für Ihr Engagement